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关于《关于硕士研究生担任本科生助理辅导员的意见》通知

发布日期:2013-05-08 13:35:48   来源:   点击:

沈阳航空航天大学文件

校发〔2013〕55号
关于印发《关于硕士研究生担任本科生助理辅导员的意见》的通知

 

校内各单位:

    为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发〔2004〕16 号)和《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》(教思
政〔2010〕11 号)等文件精神,巩固学校“小班制管理”改革成果,建立健全学风建设的内容和载体,学校决定在本科生班级配备硕士研究生担任助理辅导员。现将《关于硕士研究生担任本科生助理辅导员的意见》印发给你们,请遵照执行。

 



 

附件:关于硕士研究生担任本科生助理辅导员的意见

                                                二○一三年五月七日

沈阳航空航天大学党政办公室 2013年5月7日印发
 

                                                             共印5份 存2份
 


附件:
                        关于硕士研究生担任本科生助理辅导员的意见

    为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发〔2004〕16号)和《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》(教思政〔2010〕11 号)等文件精神,巩固我校“小班制管理”改革成果,建立健全我校学风建设的内容和载体,学校决定在本科生班级配备硕士研究生担任助理辅导员。

一、助理辅导员的设置与管理
(一)从2013级本科生入校后开始,校内一年级每2个本科自然班配备1名硕士研究生担任助理辅导员。
(二)学生处是代表学校统一管理助理辅导员队伍的职能部门。研究生学院(研究生部)负责助理辅导员的人员选拔,配合学生处做好助理辅导员队伍的管理工作。各学院(部)学工办具体负责本
院(部)助理辅导员的日常管理工作。各学院(部)党政领导班子和学工办要高度重视助理辅导员工作,为助理辅导员开展工作提供必要的工作条件和支持,关心助理辅导员的思想、学业和生活情况。

二、助理辅导员的任职条件和任免程序
(一)担任助理辅导员工作的研究生必须忠诚于党和人民的教育事业,熟悉大学生成长成才规律,有良好的品德,具备“四心”(即责任心、爱心、耐心、细心),具有一定的学术科研能力,身心健康。
(二)助理辅导员原则上从在校的学业出色、综合素质突出的研究生中选拔。
(三)助理辅导员聘期原则上不低于1 年。如有实习、毕设、疾病等原因,由研究生学院(研究生部)进行调整。
(四)有下列情况之一者,经组织查实,予以解聘。

1.不履行工作职责或由于工作责任心不强以致学生意见较大,
经调查核实不适宜从事助理辅导员工作;
2.不履行工作职责或由于工作责任心不强以致贻误工作造成较
大事故或造成不良影响;
3.有违纪和学术行为不端者。

三、助理辅导员的工作职责
(一)协助辅导员和班主任对大学生进行学业指导。帮助大学生端正学习态度,明确学习目的;指导大学生的专业学习;指导大学生开展科技创新活动,培养学生独立思维能力和创新能力;指导
大学生做好职业生涯规划、考研准备、择业就业等工作。
(二)协助辅导员和班主任对大学生进行思想政治教育。经常深入学生中间了解情况,每周抽出一定时间与学生谈心,掌握学生基本情况,及时了解学生思想动态,对在学习、心理、生活等方面存在突出问题的学生要随时关心、教育和帮助。原则上要求助理辅导员每周至少深入教室(课堂、自习室)6 次,每个月至少深入学生宿舍4 次。坚持思想灌输和人格影响相结合,发挥榜样示范作用;协助党组织做好班级入党积极分子和党员的教育、培养和考察工作。
(三)协助辅导员和班主任对大学生进行行为引导。教育学生严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度,自觉遵守社会公和大学生行为准则;定期召开班会,加强班级建设,营造良好班风,
原则上要求每月至少召开2 次班会,每个学期至少召开2 次主题班会;从基础文明礼仪抓起,培养学生良好的行为习惯和勤俭节约、修身励志意识;建立家校联系制度,与学生家长保持经常的联系,每学期至少联系学生家长5 次以上,形成教育合力;协助辅导员做好本班突发事件的处理工作。
(四)协助辅导员和班主任对学生进行身心健康教育。重视学生心理素质的培养,关注特殊群体心理健康问题,优化个性结构,注重心理疏导,塑造健全人格;指导学生参与有益于身心健康的体
育、文艺、科技活动和各种社会实践活动,培养学生自我教育、自我管理、自我服务和自我完善意识。
(五)协助辅导员和班主任做好学生管理工作。做好学生干部的选拔、使用和培养,以及学生综合评定、奖学金评定、助学贷款申请、困难补助发放、勤工助学等工作。完成学校和所在学院(部)
交办的其他任务。
(六)及时做好工作记录,如实填写《助理辅导员工作手册》。《助理辅导员工作手册》是助理辅导员年度工作考核重要依据,学生处将对《助理辅导员工作手册》进行抽查。

四、助理辅导员的选拔办法
(一)助理辅导员的选拔工作在每学年开学前,由学生处、研究生部、各学院(部)负责组织实施。
(二)助理辅导员的选拔采用“本人申请、群众评议、集体考核、择优选拔”的原则进行。即每学年开学初由各学院(部)公布助理辅导员的缺额,在规定时间内,符合条件的研究生均可自由申报。学生处、研究生学院与各学院(部)成立评议小组对报名人员进行考核,择优确定助理辅导员人选。

五、助理辅导员培训及工作交流
(一)新聘任的助理辅导员要参加学校学生处和研究生部组织的岗前培训,系统学习学生管理等各方面知识后,方能正式上岗。
(二)研究生学院汇同学生处一起根据实际情况每学年至少组织1 次助理辅导员培训活动,学院(部)应适时对助理辅导员进行培训。培训内容为管理学、教育学、社会学和心理学以及就业指导、学生事务管理等方面的知识。适当组织助理辅导员学习各地、各高校班主任工作的好做法、经验。适时组织、选派助理辅导员参加各级教育行政部门组织的培训和研修活动。
(三)建立健全助理辅导员工作经验交流机制。学生处、研究生学院、学院(部)要针对学生日常教育管理中普遍存在的热点和难点问题,定期举办助理辅导员工作研讨会、助理辅导员工作交流
会,经常组织助理辅导员开展工作研讨和经验交流活动。

六、助理辅导员的考核、奖惩
(一)担任助理辅导员工作的研究生其学年思想政治鉴定考核材料存入个人档案,并作为组织发展、评优、评奖的依据。研究生党员、校班研究生干部原则上都应担任本科生助理辅导员。
(二)学生处、研究生学院每学年开展一次“优秀助理辅导员”的评选活动(优秀比例15%),对工作积极并取得优异成绩的助理辅导员给予表彰、奖励。各学院(部)可以根据实际情况评定、表彰院部级的“优秀助理辅导员”。
(三)学生满意度测评未达到85%的助理辅导员,考核等级原则
上定为不合格。

七、附则
(一)助理辅导员享受岗位津贴,标准不低于200元/月,该项
资金由学校统筹。
(二)本办法由学生处负责解释。

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